LANPOSTUAREN DESKRIBAPENA ETA BALDINTZAK
LANPOSTUA
Energia Berriztagarrien Komunitateen (EBK) sustatzailea.
ESKAINITAKO POSTU KOPURUA
1 (bat).
FUNTZIOAK
EBK sortze prozesuetan bidelagun.
MAILA
Teknikaria.
LAN-TALDEA
Dinamizazioa.
KOKALEKUA
Irekia.
PROBALDIA
6-18 hilabete.
HASIERAKO KONTRATU MOTA
Iraupen mugatuko bazkide langilea.
PROBALDIAREN ONDOREN
Iraupen mugagabeko bazkide langilea.
LAN EGUTEGIA
Barne Araudiaren arabera.
SOLDATA
Barne araudiaren arabera (C taldea).
Gordina 1. urtea = 21.727,25 €/urteko – Gordina 4. urtea = 32.591,03 €/urteko.
LAN BALDINTZAK
Barne Araudiaren arabera.
LANPOSTUAREN ZEHAZPENAK
PRESTAKUNTZA AKADEMIKOA
(Hasierako erreferentzia)
Lidergo ekintzaile eta berrikuntza, enpresa eta pertsonen kudeaketa, gizarte ekonomia eta kooperatibismoa, humanitate eta gizarte zientziak, ingeniaritza.
ESPERIENTZIA
(Formazioa baino garrantzitsuagoa)
• Diziplina anitzeko taldeetan proiektuak zuzendu, kudeatu, dinamizatu eta antolatzen esperientzia.
• Talde edo/eta mugimendu sozialak dinamizatzen aritua, errealitate soziala ezagutzen duena (erakunde motak, etab.).
• Boluntarioen sustapenerako prestakuntza.
• Kooperatibismoaren ezagutzak eta kooperatibagintzan esperientzia baloratuko dira.
• Diru-laguntzen kudeaketa esperientzia baloratuko da.
HIZKUNTZEN EZAGUERA
Euskara – Naturaltasunez menperatzea (ahoz eta idatziz).
Gaztelania – Naturaltasunez menperatzea (ahoz eta idatziz).
Beste hizkuntza batzuk jakitea baloratuko da (frantsesa edo/eta ingelesa, aukeran).
TRESNA INFORMATIKOEN EZAGUERA
Libre/MS Office – Kalkulu orriak, testu prozesadorea, aurkezpenak.
Internet – Posta elektronikoa.
Cloud (Google Drive, MS Teams, Doodle).
Kudeaketarako berezkoak (CRM edo antzekoak).
BESTE EZAUGARRI BATZUK
• Goienerren proiektu sozialarekiko inplikazio eta konpromisoa.
• Erakunde mailako ikuspegi sistemikoa izateko gaitasuna.
• Harremanak kudeatzeko gaitasuna.
• Euskal Herri mailan mugikortasunerako erraztasuna / Gidabaimena.
• Ordutegi malgutasunerako gaitasuna.
• Gai eta arlo sozialekiko sentsibilizazio eta motibazioa.
KONPETENTZIAK
• Autonomia.
• Parte-hartze ereduen inguruko ezagutza eta esperientzia.
• Dinamizazioa eta fazilitazioa.
• Komunikaziorako gaitasuna.
• Ekintzailea, ordenatua, erabakitzailea eta proaktiboa.
• Tratu eta harremanetarako erraztasuna.
• Pertsonen arteko ulermena eta besteei entzuteko gaitasuna.
• Talde-lanerako gaitasun handia.
FUNTZIOAK
- Energia komunitateak garatzeko estrategia bultzatzea eta ezartzea.
- EBKtako parte-hartzea indartzeko estrategiak landu eta planifikatu.
Taldeetan parte-hartzea diseinatu, planifikatu, sustatu, dinamizatu eta koordinatu. - EBKen aurrean Goienereko zubilana egingo duen pertsona bat.
- Diziplinarteko lan-espazioak dinamizatu eta jarraipena egin.
- EBKen nazio mailako saretze estrategietan parte hartu eta kudeatu.
- EBK burutzeko prozesuetan:
a) EBK-tako “aurre-salmenta” eta diseinu faseak koordinatzea.
b) Sortze prozesuen kudeaketa eta koordinazioa.
c) EBK desberdinen beharrak Goienerreko lantalde desberdinei bideratzea. - Energia Komunitateen hitzaldiak antolatu eta ematea.
- Boluntarioen dinamizazioa.
