En Goiener S.Coop. ponemos en marcha un proceso participativo para elaborar el 1er Plan de Igualdad entre mujeres y hombres. Con este Plan queremos mostrar el compromiso por impulsar la igualdad en nuestra organización y en nuestra actividad de sensibilización dirigida a la sociedad.
Se desarrollará entre los meses de junio y diciembre del 2019, comenzando con la fase de elaboración del diagnóstico de igualdad en este primer periodo del proceso.
El diagnóstico ofrecerá información sobre la situación de la igualdad y la integración de la perspectiva de género y feminista en los siguientes ámbitos:
- La Política y cultura organizacional de Goiener, es decir, el objeto social, los valores y las principales estrategias de acción.
- La gestión de los procesos de gestión laboral de las personas socias trabajadoras.
- La participación y los espacios de toma de decisión.
- La comunicación dirigida hacia la sociedad.
- Personas socias y voluntariado.
Este trabajo permitirá identificar posibles desigualdades de género en nuestra organización, así como las buenas prácticas y oportunidades en materia de igualdad.
Además de otras herramientas específicas de recogida de información, se han elaborado unos cuestionarios para las personas socias trabajadoras y voluntarias que serán distribuidos a finales de este mes de junio y comienzo del próximo curso. En los Grupos Locales se va a facilitar un espacio participativo de reflexión y debate sobre el tema.
Esperamos presentaros los resultados del diagnóstico a finales del mes de octubre y así dar comienzo a la siguiente fase para elaborar el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres priorizando objetivos y estableciendo las principales estrategias de acción para los próximos cuatro años.
Nuestro Plan de Igualdad se basarán en los siguientes principios:
- Coherencia con los valores del proyecto Goiener.
- Favorece la participación de todas las personas.
- Impulso de un cambio de valores en relación a la superación de estereotipos de género.
- Impulso del empoderamiento de las mujeres.
- Transversalización del enfoque de género.
- Impulso de un entorno libre de violencia machista
- Incorporación de la mirada eco-feminista
Este proceso se lleva a cabo mediante una subvención de EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER y será dinamizado por el Grupo de Igualdad con el apoyo de la Cooperativa Equipare, consultora en materia de igualdad e integrante de REAS Euskadi.
De este modo, y para dar comienzo al Plan de Igualdad, el pasado sábado 15 de junio llevamos a cabo una jornada de Encuentro de Equipos de Trabajo donde de la mano de Zaloa (REAS Euskadi) y Eva (Equipare) tuvimos la oportunidad de conocer más acerca de la economía feminista y solidaria, sobre las organizaciones habitables y sobre cómo se va a impulsar y llevar a cabo el Plan de Igualdad en Goiener. Para ello, hicimos una radiografía del feminismo dentro de la cooperativa desde sus inicios hasta el día de hoy y pensamos hacia donde queremos llevar la cooperativa en el ámbito de la igualdad.
Si queréis más información no dudéis en acercaros al grupo de Igualdad para resolver cualquier duda y facilitaros información.
Os animamos a participar en esta iniciativa para seguir construyendo entre todos y todas una organización más igualitaria.
